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通化县人才新政30条--广聚天下英才
来 源:通化日报   日 期:2018-01-11 10:07

  近日,通化县出台《关于深入推进人才强县战略的实施意见》(通化县人才新政30条),着力构建更加积极、开放、有效的人才政策体系。

  坚持人才文化引领。围绕海东青文化,提出打造“自信、昂扬、高远、图强”的“雪鹰”精神,塑造“雪鹰”人才文化,建设“聚英广场”、“雪鹰”雕塑、“雪岭英才榜”,为县域经济社会发展做出突出贡献的人才和高考成绩优秀毕业生授予“雪岭英才”荣誉称号,颁发“雪岭英才VIP 卡”,以“雪岭英才”的文化自信加速人才集聚。

  实施重大人才工程。启动高层次创新创业人才引进等11项人才工程,实施“通化县千人计划”,未来5年,引进、培育1000名教育、卫生、文体、党政等领域人才,打造一支结构科学、分布合理、素质优良、适应创新发展需要的人才队伍。

  创新人才评价体系。秉持“不拘一格用好人才”理念,对于引进和现有高层次人才,打破学历、职称、奖项等单一评价指标,增加“贡献率”、“需求度”、“岗位薪酬”等认定指标,在坚持德才兼备的同时,更加注重凭能力、实绩和贡献评价人才,实现从重数量向重质量、重头衔向重贡献的超越,构筑人尽其才的良好格局。

  加大财政投入力度。充分发挥财政资金引导作用,成立总规模1000万元的人才开发专项资金,聚焦高层次人才引进、培养、开发、激励、服务。对于引进高层次人才按照不低于30万元/年、20万元/年、10万元/年、8万元/年4类标准,给予人才岗位薪酬补贴;提供一套 80—140平方米的人才公寓,实行拎包入住、免收租金;人才服务满10年、在工作岗位上表现突出的,经考核确认可奖励所租住房。

  促进人才有序流动。加大乡镇工作人员补贴力度,优先提拔重用具有2年以上乡镇工作经历的干部,鼓励和支持退休党员领导干部担任村书记,推动人才到基层一线服务。鼓励事业单位专业技术人员到企业开展技术转移、科研成果转化或创办企业,3年内保留原有职级、职称、基本工资、社会保险等待遇。